Działania prozdrowotne

    Wyjątkowy na polskim rynku pracy jest system  działań  służących dobremu samopoczuciu załogi. Wynika on ze  szwedzkiej filozofii zdrowego życia, w zdrowym środowisku, wśród zdrowych, pozytywnie nastawionych  do świata ludzi. Zarząd koncernu Scania przywiązuje ogromną wagę do działań prozdrowotnych. Od 10 lat firma „Medicover”,  prowadząca zakładową przychodnię, wpisuje się w  system opieki zdrowotnej Scanii. Dostęp do lekarzy jest szybki, badania diagnostyczne  prowadzone od ręki.

     Scania znana jest z tego, że stara się zapewnić pracownikom warunki na światowym poziomie. Działania prozdrowotne firmy przyniosły jej w ubiegłym roku  ogólnopolskie  zwycięstwo  w konkursie „Prozdrowotna Organizacja”. Sami pracownicy zgłosili Scanię do konkursu organizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Na prozdrowotny program realizowany w słupskim zakładzie składa się mnóstwo elementów, ściśle ze sobą powiązanych. To nie tylko działalność własnej przychodni zdrowia,  miła atmosfera w pracy, stołówki dla każdego wydziału produkcyjnego, dwie przerwy w trakcie zmiany roboczej, darmowa kanapka na początek dnia, możliwość skorzystania z bezpłatnych automatów z kawą i herbatą, zimną i ciepłą wodą oraz napojami i słodkimi przekąskami. To nie tylko wspieranie aktywności sportowej i rekreacyjnej pracowników.  W firmie prowadzone są także  skrupulatne  badania wpływu absencji chorobowej na produkcję. W ich wyniku narodził się   pomysł nagradzania pracowników, którzy dbają o własne zdrowie i nie powodują   nieobecnością komplikacji w procesie produkcji . W każdym kwartale na wszystkich wydziałach powstają listy pracowników, którzy nie chorowali ani jednego dnia i  w ich gronie losowane są  praktyczne upominki.  

     W 2009 r.  słupszczanie  zostali nagrodzeni Białym Krukiem  przez  Fundację Promocji Zdrowia  za działanie w zakresie profilaktyki antynikotynowej.

     Działania prozdrowotne Scanii   tworzą bardzo przemyślaną politykę pracowniczą koncernu. Jej celem jest  dążenie do pełnej fizycznej, psychicznej i społecznej równowagi pracowników.